COACHING INDEN FOR ERHVERV
HAR DU LYST TIL AT BLIVE SKARPERE PÅ DIN LEDELSESSTIL?
ER DU KLAR OVER, HVILKEN LEDER DU ER?
Stemmer det overens med den leder du gerne vil være? Indimellem kan det føles frustrerende, ubehageligt, ensomt etc. at være leder, uanset om du er topleder eller mellemleder, da det at have ledelsesansvar ofte kan hænge sammen med ”mindre behagelige” beslutninger, som kan være svære at træffe, videregive og dermed navigere i.
Hvordan kommer jeg til at stå stærkere i min lederrolle, og samtidig have mig selv, og mine værdier med mig ”hele vejen”?
Ved hjælp af få samtaler og konkrete værktøjer, garanterer jeg, at du bliver meget mere bevidst om dine kompetencer og dine udfordringer, og vil deraf opnå øget troværdighed, sikkerhed og tryghed ift. din ledelsesstil.
Det kan være svært, hårdt og til tider udfordrende at være i en ledelsesrolle hvor loyaliteten for virksomheden ikke altid går hånd i hånd med egne værdier – Hvordan tackler jeg lige det. Hvordan håndterer jeg de ledelsesmæssige opgaver, når jeg samtidig skal have medarbejderne med som medspillere. Og hvordan får jeg det til at hænge sammen med familieliv, fritid osv.
Hvem går DU til når det at være leder, indimellem kan virke svært, uoverskueligt og til tider lidt ensomt.
HVAD VIRKER FOR DIG, OG HVAD VIRKER IKKE FOR DIG, IFT. DIN LEDELSESSTIL? FÅ ET SKÆRPET FOKUS PÅ DINE SUCCESER OG DINE UDFORDRINGER
HVEM PASSER PÅ LEDEREN, DER SKAL PASSE PÅ MEDARBEJDEREN?
Jeg oplever at mange ledere har følelsen at de laver sig ”for meget om” for at passe ind i et billede af, at sådan skal en leder være. Denne balancegang, imellem egne værdier og den forventelige og påtagede lederrolle, kan ofte være meget svær, og til tider ensom at navigere rundt i.
Det er en rigtig god ide at have en sparringspartner, som er upartisk, og ikke en del af dagligdagen, man kan vende ting, situationer, frustrationer med.
I et ledelsesforløb med mig vil du opleve at jeg støtter dig 100 %, men samtidig at jeg også vil udfordre dig, for at du kommer til at stå stærkere, og med mere bevidsthed om dine styrker og dine udfordringer. Jo mere opmærksom og bevidst om egne kompetencer, og forbedringspunkter – jo bedre udviklingsmuligheder og jo stærkere står du som leder - og som DIG - hvilket også er det mest bæredygtige, både for dig og for virksomheden.
FOR DIG SOM VIRKSOMHEDSEJER, DIREKTØR, CHEF, ETC.
Som virksomhedsejer er det indlysende en rigtig god ide at passe på sine medarbejder, men i høj grad også på de ledere/mellemledere der repræsenterer virksomheden.
I en hverdag hvor hjulene ruller, og det oftest går rigtig stærkt, er det en rigtig god ide at sætte ekstra fokus på dem, der får hjulene til at rulle, og særligt på mellemleder niveau, med direkte afkast på medarbejderne.
Ledelsescoaching/sparring er en lille, men utrolig vigtig indsats ift. dine ledere, mellemledere eller medarbejdere, da den bevidsthed, øget fokus, målrettethed, opmærksomhed på egen ledelsesstil som coachingen/sparringen utvivlsomt vil give, oftest kan aflæses på bundlinjen, da gladere, mere tilfredse medarbejdere er en gevinst for virksomheden.